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The Five Dysfunctions of a Team vs Think Again
Which should you read? A side-by-side comparison of The Five Dysfunctions of a Team by Patrick Lencioni and Think Again by Adam Grant.
The Five Dysfunctions of a Team
by Patrick Lencioni
★ 4.9/5
Think Again
by Adam Grant
★ 4.9/5
At a glance
| The Five Dysfunctions of a Team | Think Again | |
|---|---|---|
| Rating | ★ 4.9/5 | ★ 4.9/5 |
| Pages | 229 | 320 |
| Reading time | ~5.7 h | ~8.0 h |
| Published | 2002 | 2021 |
| Author | Patrick Lencioni | Adam Grant |
| Category | Gestão de Equipes e RH | Liderança |
| Publisher | Jossey-Bass | Viking |
Choose The Five Dysfunctions of a Team if…
- → You're interested in gestão de equipes e rh.
- → You want the higher-rated book (4.9/5).
- → You prefer a shorter read (~5.7 hours).
Choose Think Again if…
- → You're interested in liderança.
- → You want the more recent perspective (2021).
Key takeaways — The Five Dysfunctions of a Team
- ✓ Construa Confiança Baseada na Vulnerabilidade liderando com suas próprias admissões de fraqueza — a base necessária para todos os níveis seguintes de desempenho da equipe e colaboração.
- ✓ Incentive Conflito Produtivo sobre ideias, reconhecendo que a ausência de debate é um sinal de 'Harmonia Artificial' que esconde desalinhamentos profundos na organização e decisões ruins.
- ✓ Garanta Responsabilização Mútua permitindo que os membros da equipe se cobrem quanto ao desempenho e aos padrões comportamentais, reduzindo a necessidade de intervenção constante da gestão.
Key takeaways — Think Again
- ✓ Adote a Mentalidade de Cientista, tratando as estratégias do seu negócio como hipóteses que exigem testes constantes e validação com base em novos dados de mercado e no feedback.
- ✓ Cultive a Humildade Confiante, reconhecendo os limites do seu conhecimento para permanecer aberto a ideias melhores e a insights estratégicos mais precisos vindos da sua equipe.
- ✓ Crie uma Cultura de Repensar dentro do seu time, recompensando a “coragem de estar errado” e incentivando a revisão regular das melhores práticas estabelecidas na organização.
The verdict
If you want the higher-rated, shorter read, start with The Five Dysfunctions of a Team. If you specifically need liderança, Think Again is the better fit. Both summaries are free — no signup required.
❓ FAQ
Is The Five Dysfunctions of a Team or Think Again better? +
The Five Dysfunctions of a Team has the higher reader rating (4.9/5 vs 4.9/5), but "better" depends on your goal. The Five Dysfunctions of a Team focuses on gestão de equipes e rh, while Think Again focuses on liderança. See the verdict below.
Which is shorter, The Five Dysfunctions of a Team or Think Again? +
The Five Dysfunctions of a Team is shorter (229 pages, ~5.7 hours) compared to Think Again (320 pages, ~8.0 hours).
Should I read The Five Dysfunctions of a Team or Think Again first? +
If you want the quicker, higher-rated read, start with The Five Dysfunctions of a Team. Otherwise read whichever matches your current goal — both summaries are free on BookHub.