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The Five Dysfunctions of a Team vs Think Again
Which should you read? A side-by-side comparison of The Five Dysfunctions of a Team by Patrick Lencioni and Think Again by Adam Grant.
The Five Dysfunctions of a Team
by Patrick Lencioni
★ 4.9/5
Think Again
by Adam Grant
★ 4.9/5
At a glance
| The Five Dysfunctions of a Team | Think Again | |
|---|---|---|
| Rating | ★ 4.9/5 | ★ 4.9/5 |
| Pages | 229 | 320 |
| Reading time | ~5.7 h | ~8.0 h |
| Published | 2002 | 2021 |
| Author | Patrick Lencioni | Adam Grant |
| Category | Gestión de equipos y RR. HH. | Liderazgo |
| Publisher | Jossey-Bass | Viking |
Choose The Five Dysfunctions of a Team if…
- → You're interested in gestión de equipos y rr. hh..
- → You want the higher-rated book (4.9/5).
- → You prefer a shorter read (~5.7 hours).
Choose Think Again if…
- → You're interested in liderazgo.
- → You want the more recent perspective (2021).
Key takeaways — The Five Dysfunctions of a Team
- ✓ Construye confianza basada en la vulnerabilidad liderando con tus propias admisiones de debilidad, que es la base necesaria para que se desarrollen todos los niveles posteriores de desempeño del equipo y colaboración.
- ✓ Fomenta el conflicto productivo sobre las ideas, reconociendo que la ausencia de debate es una señal de 'armonía artificial' que oculta desalineaciones profundas en la organización y decisiones deficientes.
- ✓ Asegura la rendición de cuentas mutua permitiendo que los integrantes del equipo se señalen entre sí el desempeño y los estándares de conducta, reduciendo la necesidad de intervención constante por parte de la gerencia.
Key takeaways — Think Again
- ✓ Adopta una Mentalidad de Científico tratando las estrategias de tu negocio como hipótesis que requieren pruebas constantes y validación con nuevos datos del mercado y retroalimentación.
- ✓ Cultiva la Humildad Segura, reconociendo los límites de tu conocimiento para mantenerte abierto a mejores ideas y a perspectivas estratégicas más precisas provenientes de tu equipo.
- ✓ Fomenta una Cultura de Replanteamiento en tu equipo premiando la “valentía de equivocarte” y promoviendo que se cuestionen de manera regular las mejores prácticas establecidas en la organización.
The verdict
If you want the higher-rated, shorter read, start with The Five Dysfunctions of a Team. If you specifically need liderazgo, Think Again is the better fit. Both summaries are free — no signup required.
❓ FAQ
Is The Five Dysfunctions of a Team or Think Again better? +
The Five Dysfunctions of a Team has the higher reader rating (4.9/5 vs 4.9/5), but "better" depends on your goal. The Five Dysfunctions of a Team focuses on gestión de equipos y rr. hh., while Think Again focuses on liderazgo. See the verdict below.
Which is shorter, The Five Dysfunctions of a Team or Think Again? +
The Five Dysfunctions of a Team is shorter (229 pages, ~5.7 hours) compared to Think Again (320 pages, ~8.0 hours).
Should I read The Five Dysfunctions of a Team or Think Again first? +
If you want the quicker, higher-rated read, start with The Five Dysfunctions of a Team. Otherwise read whichever matches your current goal — both summaries are free on BookHub.