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7 Habits of Highly Effective People vs The Five Dysfunctions of a Team
Which should you read? A side-by-side comparison of 7 Habits of Highly Effective People by Stephen Covey and The Five Dysfunctions of a Team by Patrick Lencioni.
7 Habits of Highly Effective People
by Stephen Covey
★ 4.9/5
The Five Dysfunctions of a Team
by Patrick Lencioni
★ 4.9/5
At a glance
| 7 Habits of Highly Effective People | The Five Dysfunctions of a Team | |
|---|---|---|
| Rating | ★ 4.9/5 | ★ 4.9/5 |
| Pages | 381 | 229 |
| Reading time | ~9.5 h | ~5.7 h |
| Published | 1989 | 2002 |
| Author | Stephen Covey | Patrick Lencioni |
| Category | Estrategia y gestión | Gestión de equipos y RR. HH. |
| Publisher | Free Press | Jossey-Bass |
Choose 7 Habits of Highly Effective People if…
- → You're interested in estrategia y gestión.
- → You want the higher-rated book (4.9/5).
Choose The Five Dysfunctions of a Team if…
- → You're interested in gestión de equipos y rr. hh..
- → You prefer a shorter read (~5.7 hours).
- → You want the more recent perspective (2002).
Key takeaways — 7 Habits of Highly Effective People
- ✓ Enfoca tu energía en tu Círculo de influencia: en aquello que sí puedes controlar, para aumentar tu efectividad personal y tu capacidad de liderazgo proactivo.
- ✓ Adopta la filosofía de Empiece con el fin en mente al definir la misión central de tu organización antes de tomar decisiones tácticas, para asegurar que todos los esfuerzos estén alineados de forma estratégica.
- ✓ Practica Sinergia valorando las diferencias entre los integrantes de tu equipo y aprovechando sus fortalezas diversas para crear soluciones mejores que las que cualquier persona podría lograr por sí sola.
Key takeaways — The Five Dysfunctions of a Team
- ✓ Construye confianza basada en la vulnerabilidad liderando con tus propias admisiones de debilidad, que es la base necesaria para que se desarrollen todos los niveles posteriores de desempeño del equipo y colaboración.
- ✓ Fomenta el conflicto productivo sobre las ideas, reconociendo que la ausencia de debate es una señal de 'armonía artificial' que oculta desalineaciones profundas en la organización y decisiones deficientes.
- ✓ Asegura la rendición de cuentas mutua permitiendo que los integrantes del equipo se señalen entre sí el desempeño y los estándares de conducta, reduciendo la necesidad de intervención constante por parte de la gerencia.
The verdict
If you want the higher-rated, more acclaimed read, start with 7 Habits of Highly Effective People. If you specifically need gestión de equipos y rr. hh., The Five Dysfunctions of a Team is the better fit. Both summaries are free — no signup required.
❓ FAQ
Is 7 Habits of Highly Effective People or The Five Dysfunctions of a Team better? +
7 Habits of Highly Effective People has the higher reader rating (4.9/5 vs 4.9/5), but "better" depends on your goal. 7 Habits of Highly Effective People focuses on estrategia y gestión, while The Five Dysfunctions of a Team focuses on gestión de equipos y rr. hh.. See the verdict below.
Which is shorter, 7 Habits of Highly Effective People or The Five Dysfunctions of a Team? +
The Five Dysfunctions of a Team is shorter (229 pages, ~5.7 hours) compared to 7 Habits of Highly Effective People (381 pages, ~9.5 hours).
Should I read 7 Habits of Highly Effective People or The Five Dysfunctions of a Team first? +
If you want the quicker, higher-rated read, start with 7 Habits of Highly Effective People. Otherwise read whichever matches your current goal — both summaries are free on BookHub.