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The Five Dysfunctions of a Team vs Misbehaving
Which should you read? A side-by-side comparison of The Five Dysfunctions of a Team by Patrick Lencioni and Misbehaving by Richard H. Thaler.
The Five Dysfunctions of a Team
by Patrick Lencioni
★ 4.9/5
Misbehaving
by Richard H. Thaler
★ 4.9/5
At a glance
| The Five Dysfunctions of a Team | Misbehaving | |
|---|---|---|
| Rating | ★ 4.9/5 | ★ 4.9/5 |
| Pages | 229 | 432 |
| Reading time | ~5.7 h | ~10.8 h |
| Published | 2002 | 2015 |
| Author | Patrick Lencioni | Richard H. Thaler |
| Category | Gestión de equipos y RR. HH. | Finanzas e inversiones |
| Publisher | Jossey-Bass | — |
Choose The Five Dysfunctions of a Team if…
- → You're interested in gestión de equipos y rr. hh..
- → You want the higher-rated book (4.9/5).
- → You prefer a shorter read (~5.7 hours).
Choose Misbehaving if…
- → You're interested in finanzas e inversiones.
- → You want the more recent perspective (2015).
Key takeaways — The Five Dysfunctions of a Team
- ✓ Construye confianza basada en la vulnerabilidad liderando con tus propias admisiones de debilidad, que es la base necesaria para que se desarrollen todos los niveles posteriores de desempeño del equipo y colaboración.
- ✓ Fomenta el conflicto productivo sobre las ideas, reconociendo que la ausencia de debate es una señal de 'armonía artificial' que oculta desalineaciones profundas en la organización y decisiones deficientes.
- ✓ Asegura la rendición de cuentas mutua permitiendo que los integrantes del equipo se señalen entre sí el desempeño y los estándares de conducta, reduciendo la necesidad de intervención constante por parte de la gerencia.
Key takeaways — Misbehaving
- ✓ Diseña precios e incentivos alrededor de la aversión a las pérdidas: las personas se esfuerzan aproximadamente el doble para evitar una pérdida que para capturar una ganancia equivalente.
- ✓ Usa las opciones predeterminadas como tu palanca conductual más poderosa; lo que establezcas como predeterminado dominará, sin importar qué tan trivial parezca.
- ✓ Identifica la contabilidad mental en tus clientes y empleados: el dinero no es intercambiable en su mente, y la arquitectura de tu oferta debe reflejarlo.
The verdict
If you want the higher-rated, shorter read, start with The Five Dysfunctions of a Team. If you specifically need finanzas e inversiones, Misbehaving is the better fit. Both summaries are free — no signup required.
❓ FAQ
Is The Five Dysfunctions of a Team or Misbehaving better? +
The Five Dysfunctions of a Team has the higher reader rating (4.9/5 vs 4.9/5), but "better" depends on your goal. The Five Dysfunctions of a Team focuses on gestión de equipos y rr. hh., while Misbehaving focuses on finanzas e inversiones. See the verdict below.
Which is shorter, The Five Dysfunctions of a Team or Misbehaving? +
The Five Dysfunctions of a Team is shorter (229 pages, ~5.7 hours) compared to Misbehaving (432 pages, ~10.8 hours).
Should I read The Five Dysfunctions of a Team or Misbehaving first? +
If you want the quicker, higher-rated read, start with The Five Dysfunctions of a Team. Otherwise read whichever matches your current goal — both summaries are free on BookHub.