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The Five Dysfunctions of a Team vs The Righteous Mind
Which should you read? A side-by-side comparison of The Five Dysfunctions of a Team by Patrick Lencioni and The Righteous Mind by Jonathan Haidt.
The Five Dysfunctions of a Team
by Patrick Lencioni
★ 4.9/5
The Righteous Mind
by Jonathan Haidt
★ 4.9/5
At a glance
| The Five Dysfunctions of a Team | The Righteous Mind | |
|---|---|---|
| Rating | ★ 4.9/5 | ★ 4.9/5 |
| Pages | 229 | 448 |
| Reading time | ~5.7 h | ~11.2 h |
| Published | 2002 | 2012 |
| Author | Patrick Lencioni | Jonathan Haidt |
| Category | Gestión de equipos y RR. HH. | Estrategia y gestión |
| Publisher | Jossey-Bass | Vintage |
Choose The Five Dysfunctions of a Team if…
- → You're interested in gestión de equipos y rr. hh..
- → You want the higher-rated book (4.9/5).
- → You prefer a shorter read (~5.7 hours).
Choose The Righteous Mind if…
- → You're interested in estrategia y gestión.
- → You want the more recent perspective (2012).
Key takeaways — The Five Dysfunctions of a Team
- ✓ Construye confianza basada en la vulnerabilidad liderando con tus propias admisiones de debilidad, que es la base necesaria para que se desarrollen todos los niveles posteriores de desempeño del equipo y colaboración.
- ✓ Fomenta el conflicto productivo sobre las ideas, reconociendo que la ausencia de debate es una señal de 'armonía artificial' que oculta desalineaciones profundas en la organización y decisiones deficientes.
- ✓ Asegura la rendición de cuentas mutua permitiendo que los integrantes del equipo se señalen entre sí el desempeño y los estándares de conducta, reduciendo la necesidad de intervención constante por parte de la gerencia.
Key takeaways — The Righteous Mind
- ✓ Aplica la Teoría de los Fundamentos Morales a la cultura de tu organización, asegurando que la misión de tu empresa conecte con los seis valores humanos fundamentales para maximizar la adhesión de los empleados.
- ✓ Aborda el Elefante (la intuición) primero en tu comunicación estratégica, reconociendo que las personas solo aceptarán tus argumentos lógicos (el Jinete) si sienten una alineación emocional con tu objetivo.
- ✓ Impulsa la cooperación a nivel de colmena dentro de tu equipo mediante símbolos compartidos y enemigos comunes (como los problemas del mercado), aprovechando el impulso biológico humano hacia la acción moral colectiva.
The verdict
If you want the higher-rated, shorter read, start with The Five Dysfunctions of a Team. If you specifically need estrategia y gestión, The Righteous Mind is the better fit. Both summaries are free — no signup required.
❓ FAQ
Is The Five Dysfunctions of a Team or The Righteous Mind better? +
The Five Dysfunctions of a Team has the higher reader rating (4.9/5 vs 4.9/5), but "better" depends on your goal. The Five Dysfunctions of a Team focuses on gestión de equipos y rr. hh., while The Righteous Mind focuses on estrategia y gestión. See the verdict below.
Which is shorter, The Five Dysfunctions of a Team or The Righteous Mind? +
The Five Dysfunctions of a Team is shorter (229 pages, ~5.7 hours) compared to The Righteous Mind (448 pages, ~11.2 hours).
Should I read The Five Dysfunctions of a Team or The Righteous Mind first? +
If you want the quicker, higher-rated read, start with The Five Dysfunctions of a Team. Otherwise read whichever matches your current goal — both summaries are free on BookHub.