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Dare to Lead vs The Five Dysfunctions of a Team
Which should you read? A side-by-side comparison of Dare to Lead by Brené Brown and The Five Dysfunctions of a Team by Patrick Lencioni.
Dare to Lead
by Brené Brown
★ 4.9/5
The Five Dysfunctions of a Team
by Patrick Lencioni
★ 4.9/5
At a glance
| Dare to Lead | The Five Dysfunctions of a Team | |
|---|---|---|
| Rating | ★ 4.9/5 | ★ 4.9/5 |
| Pages | 320 | 229 |
| Reading time | ~8.0 h | ~5.7 h |
| Published | 2018 | 2002 |
| Author | Brené Brown | Patrick Lencioni |
| Category | Liderazgo | Gestión de equipos y RR. HH. |
| Publisher | Random House | Jossey-Bass |
Choose Dare to Lead if…
- → You're interested in liderazgo.
- → You want the higher-rated book (4.9/5).
- → You want the more recent perspective (2018).
Choose The Five Dysfunctions of a Team if…
- → You're interested in gestión de equipos y rr. hh..
- → You prefer a shorter read (~5.7 hours).
Key takeaways — Dare to Lead
- ✓ Practica el Conversar con la vulnerabilidad apoyándote en conversaciones estratégicas difíciles y en conflictos productivos, que son el principal motor de la innovación de alto desempeño en los equipos.
- ✓ Utiliza el Inventario BRAVING para construir y medir la confianza de manera objetiva dentro de tu equipo de liderazgo, asegurando que tu organización se sostenga en una base de corresponsabilidad mutua.
- ✓ Fomenta una Cultura valiente adoptando la filosofía de 'Claro es amable', brindando retroalimentación honesta y específica que respalde el crecimiento de las y los colaboradores y la excelencia organizacional.
Key takeaways — The Five Dysfunctions of a Team
- ✓ Construye confianza basada en la vulnerabilidad liderando con tus propias admisiones de debilidad, que es la base necesaria para que se desarrollen todos los niveles posteriores de desempeño del equipo y colaboración.
- ✓ Fomenta el conflicto productivo sobre las ideas, reconociendo que la ausencia de debate es una señal de 'armonía artificial' que oculta desalineaciones profundas en la organización y decisiones deficientes.
- ✓ Asegura la rendición de cuentas mutua permitiendo que los integrantes del equipo se señalen entre sí el desempeño y los estándares de conducta, reduciendo la necesidad de intervención constante por parte de la gerencia.
The verdict
If you want the higher-rated, more acclaimed read, start with Dare to Lead. If you specifically need gestión de equipos y rr. hh., The Five Dysfunctions of a Team is the better fit. Both summaries are free — no signup required.
❓ FAQ
Is Dare to Lead or The Five Dysfunctions of a Team better? +
Dare to Lead has the higher reader rating (4.9/5 vs 4.9/5), but "better" depends on your goal. Dare to Lead focuses on liderazgo, while The Five Dysfunctions of a Team focuses on gestión de equipos y rr. hh.. See the verdict below.
Which is shorter, Dare to Lead or The Five Dysfunctions of a Team? +
The Five Dysfunctions of a Team is shorter (229 pages, ~5.7 hours) compared to Dare to Lead (320 pages, ~8.0 hours).
Should I read Dare to Lead or The Five Dysfunctions of a Team first? +
If you want the quicker, higher-rated read, start with Dare to Lead. Otherwise read whichever matches your current goal — both summaries are free on BookHub.